Soft Skills vor Hard Skills

Was Recruiter wirklich sehen wollen

• Teamfähigkeit – belegt durch konkrete Erfahrungen

• Eigeninitiative – Beispiele für selbst gestartete Projekte

• Lernbereitschaft – Weiterbildungen, Online-Kurse

• Resilienz – Umgang mit Rückschlägen

Der „Culture Fit“

• Passt die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur?

• Teilt der Bewerber ähnliche Werte?

• Wirkt er authentisch?

Digital Literacy als Muss

• Sicherer Umgang mit Office- und Kollaborationstools

• Grundverständnis von KI-Anwendungen

• Digitale Kommunikation professionell beherrschen

• Online-Reputation aktiv pflegen

Bewerbungsunterlagen 2025

CV: 6-Sekunden-Test bestehen

• Maximal 2 Seiten, klar strukturiert

• Schlagworte aus der Stellenanzeige verwenden

• Erfolge messbar darstellen („+15 % Umsatzsteigerung“)

Anschreiben

• Individuell und prägnant

• Kein Standardtext – Bezug auf Stelle und Firma

• Motivation und Mehrwert für das Unternehmen betonen

Vorstellungsgespräch: Der neue Fokus

Recruiter achten auf

• Kommunikationsfähigkeit

• Authentizität

• Konkrete Beispiele statt Floskeln

• Fragen an das Unternehmen – zeigt echtes Interesse

Fazit

Bewerbungserfolg 2025 bedeutet, mehr als nur die formalen Kriterien zu erfüllen. Soft Skills, digitale Kompetenz und authentisches Auftreten sind entscheidend. Wer seine Bewerbung auf diese Faktoren zuschneidet, sticht im Wettbewerb hervor.