Ihr Lebenslauf ist auf dem aktuellsten Stand, Sie schreiben hunderte von Bewerbungen und doch klappt es einfach nicht mit dem neuen Job? Eine Vielzahl an Gründen kann Einfluss auf den ausbleibenden Erfolg Ihrer Jobsuche haben, wie etwa die wirtschaftliche Situation an Ihrem Standort. Aber genauso viel Einfluss haben auch Sie selbst darauf. Wenn Sie immer noch keinen neuen Job haben, kann es auch sein, dass Sie ein paar entscheidende Dinge falsch angehen, wie zum Beispiel die Folgenden.
Sie behandeln jedes Stellenangebot gleich
Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und jede Firma sucht daher unterschiedliche Qualitäten in einem Bewerber. Machen Sie also nicht den Fehler, so viele Bewerbungen wie möglich zu verschicken ohne diese auf das jeweilige Stellenangebot anzupassen. Probieren Sie bei jeder Bewerbung aufs Neue zu erfassen, worum es bei der zu besetzenden Stelle geht und was diese Firma braucht. Personalmanager nehmen sich in der Regel nicht viel Zeit um sich Bewerbungsunterlagen anzuschauen. Je schneller Sie in Ihrer Bewerbung deutlich machen, dass Sie der Kandidat sind, nach dem das Unternehmen sucht, desto besser sind auch Ihre Chancen auf den Job.
Sie machen Ihre eigenen Regeln
Eine Bewerbung muss bestimmte Anforderungen erfüllen, damit der einstellende Arbeitgeber alle Informationen verfügbar hat, die er braucht um den richtigen Kandidaten auszuwählen. Viele Jobsuchende sind es aber mit der Zeit müde, immer wieder eine neue Bewerbung mit allen notwendigen Informationen aufzusetzen, die sich auch individuell auf das Unternehmen bezieht. Häufig wird dann dazu übergegangen, nachlässig zu werden und wichtige Bestandteile der Bewerbung werden einfach ausgelassen, wie z.B. Zeugnisse. Diese Nachlässigkeit wirkt sich entsprechend negativ auf die Jobsuche aus.
Sie bewerben sich auf Jobs, für die Sie nicht qualifiziert sind
Vielleicht klingt die Stelle nach dem absoluten Traumjob und vielleicht ist es irgendwie so ähnlich wie das, was Sie schon einmal gemacht haben. Schauen Sie aber besser zwei Mal hin, bevor Sie eine vorschnelle Bewerbung abschicken. Sich auf Stellen zu bewerben, die verlockend aussehen, für die man aber nicht qualifiziert ist, ist ein gängiger Fehler unter Jobsuchenden. Schnell denkt man sich, die fehlenden Kenntnisse noch hinzulernen zu können oder im Rahmen der Einarbeitung sich anzueignen. Der Arbeitgeber sucht aber jemanden, der die geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringt. Wenn in Ihrer schriftlichen Bewerbung schon deutlich wird, dass Ihnen entscheidende Qualifikationen fehlen, dann werden Sie schnell aussortiert. Im Idealfall sollten Sie also alle Anforderungen erfüllen, oder zumindest drei Viertel davon abdecken. Stellen Sie dann im Lebenslauf ganz klar heraus, wie Sie diese Anforderungen erfüllen.
Sie gehen immer nach derselben Strategie vor
Die Jobsuche von heute erfordert eine Mischung aus verschiedenen Ansätzen, die Sie auch alle nutzen sollten. Wenn Sie sich zu sehr auf eine einzige Strategie verlassen, wird die Jobsuche sich ganz klar in die Länge ziehen. Versuchen Sie stattdessen unterschiedliche Möglichkeiten zu nutzen: Sie können sich direkt auf Stellenangebote bewerben, die Jobsuche über soziale Netzwerke probieren, Kontakt zu Personaldienstleistern aufnehmen oder Initiativbewerbungen an für Sie interessante Unternehmen verschicken. Eine Stellensuche kann mühsam und ermüdend werden, aber je mehr Mühe und Sorgfalt Sie hineinstecken, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie den passenden Job für sich finden.
Ihr Lebenslauf ist auf dem aktuellsten Stand, Sie schreiben hunderte von Bewerbungen und doch klappt es einfach nicht mit dem neuen Job? Eine Vielzahl an Gründen kann Einfluss auf den ausbleibenden Erfolg Ihrer Jobsuche haben, wie etwa die wirtschaftliche Situation an Ihrem Standort. Aber genauso viel Einfluss haben auch Sie selbst darauf. Wenn Sie immer noch keinen neuen Job haben, kann es auch sein, dass Sie ein paar entscheidende Dinge falsch angehen, wie zum Beispiel die Folgenden.
